fa نقش مدیریت کوانتومی در بهره‌وری نیروی انسانی با توجه به میانجی‌ آوای سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش شهر بیرجند مدیریت آموزش درسایر سازمان‌ها managing education in other organizations پژوهشي Research <br> <br> <br> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;">پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مدیریت کوانتومی در بهره</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:10.5pt;">‌</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;">وری نیروی انسانی با توجه به میانجی</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:10.5pt;">‌</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;"> آوای سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش شهر بیرجند انجام شد. پژوهش از نظر ماهیت کمی، از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی -همبستگی است. جامعه آماری کلیه </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;">کارکنان آموزش و پرورش شهر بیرجند در سال 1396 (شامل 250 نفر) بود که بر اساس جدول کرجسی و مورگان، </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;">160 نفر به عنوان حجم نمونه به روش نمونه</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:10.5pt;">‌</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;">گیری تصادفی ساده </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;">انتخاب شدند.</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;">ابزار گردآوری داده</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:10.5pt;">‌</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;">ها پرسشنامه‌های استاندارد تعدیل</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:10.5pt;">‌</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;">یافته بهره‌وری نیروی انسانی </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;">هرسی و گلداسمیت، </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;">مدیریت کوانتومی میرصفیان و آوای سازمانی همس بود. روایی این پرسشنامه</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:10.5pt;">‌</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;">ها تأیید و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:10.5pt;">‌</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;">های بهره</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:10.5pt;">‌</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;">وری نیروی انسانی </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;">94/0، مدیریت کوانتومی 92/0 و آوای سازمانی 96/0 به دست آمد. داده</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:10.5pt;">‌</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;">ها با استفاده از نرم</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:10.5pt;">‌</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;">افزارهای آماری </span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:10.5pt;">SPSS₁₈</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;"> و </span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:10.5pt;">AMOS₁₆</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;"> و</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;"> آزمون</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:10.5pt;">‌</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;">های آماری همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه همزمان و مدل</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:10.5pt;">‌</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;">یابی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل گردید.</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;"> نتایج </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;">نشان داد </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;">مدیریت کوانتومی به طور غیرمستقیم و از طریق متغیر آوای سازمانی، بهره</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:10.5pt;">‌‌</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;">وری نیروی انسانی را پیش</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:10.5pt;">‌</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;">بینی می</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:10.5pt;">‌</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;">کند. به عبارتی آوای سازمانی در رابطه بین مدیریت کوانتومی با بهره</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:10.5pt;">‌</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;">وری نیروی انسانی</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;">نقش میانجی</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:10.5pt;">‌</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;">گری دارد.</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;"> بر اساس این نتایج پیشنهاد می</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:10.5pt;">‌</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;">گردد سازمان آموزش و پرورش در رویکردهای راهبردی خود و همچنین در اهداف و برنامه‌های عملیاتی به موضوع مدیریت کوانتومی توجه ویژه‌ای داشته باشد تا بدین وسیله زمینه بهره</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:10.5pt;">‌</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.5pt;">وری نیروی انسانی فراهم گردد.</span></span></span><br> &nbsp; <div>&nbsp; <hr align="left" size="1" width="33%" ></div> This study aimed to investigate the role of quantum management in human resource productivity with respect to the mediation of organizational voice in the Education Department staff of Birjand city. The research method is descriptive-correlational methodologically, naturally quantitative, and operational in target. Statistical population of the study consisted of all the Education Department staff of Birjand city (250 people) in 2017; that according to Krejci and Morgan table 160 subjects were selected by simple random sampling. Data gathering tool was the modified standard productivity questionnaire of Goldsmith and Hersey, Mir Safian Quantum Management, and Hames Organizational Voice. Data were analyzed using the statistical software SPSS18 and AMOS16 and the statistical tests of Pearson correlation, multivariate synchronous regression and Structural Equation Modeling. The questionnaire validity was confirmed and its gained reliability by Cronbach alpha coefficient was 0.94% for human forces efficiency, 0.96% for quantum management, and 0.96% for the organizational voice. The results showed that quantum management indirectly predicts the productivity of human resources through the organizational Voice variable. In other words, an organizational voice plays a mediating role in the relationship between quantum management and human resource productivity. On this results its suggested that the Education Organization attends significantly the quantum management matter in its strategic approaches and also in operational programs and goals so that through which the ground for the human forces efficiency will be prepared. بهره‌وری نیروی انسانی, مدیریت کوانتومی, آوای سازمانی, کارکنان آموزش و پرورش Human Resource Productivity, Quantum Management, Organizational Voice, the Education Department Staff 41 77 http://journalieaa.ir/browse.php?a_code=A-10-1-79&slc_lang=fa&sid=1 سمیه مزگی‌نژاد 1003194753284600409 1003194753284600409 Yes دانشگاه بیرجند محسن آیتی 1003194753284600410 1003194753284600410 No دانشگاه بیرجند هادی پورشافعی 1003194753284600411 1003194753284600411 No دانشگاه بیرجند