fa نقش میانجی جوّ اخلاقی سازمان در رابطه بین عدالت سازمانی با سکوت و بی تفاوتی سازمانی معلمان مدیریت آموزش درسایر سازمان‌ها managing education in other organizations پژوهشي Research <br> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی جوّ اخلاقی سازمان در رابطه بین عدالت سازمانی با سکوت و بی تفاوتی سازمانی معلمان است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی می&shy;باشد. جامعه آماری 480 نفر&nbsp; از معلمان مرد شهرستان آذرشهر در سال 1394-95&nbsp; بودند که&nbsp; 220 از آنها با استفاده از جدول مورگان به روش تصادفی طبقه&shy;ای نسبتی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از چهار پرسشنامه&shy; عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(1993)، پرسشنامه بی&shy;تفاوتی سازمانی دانایی&shy;فرد و همکاران(2011)، پرسشنامه سکوت سازمانی وکلا و دیمیتریس(2005) و پرسشنامه جو اخلاق سازمانی ویکتور و کولن(1998) &nbsp;استفاده شد. داده‌ها به‌وسیله نرم‌افزارهای آماری </span></span>&nbsp;<span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد؛ ضریب مسیر سکوت سازمانی به عدالت سازمانی قبل و بعد از حذف مسیر به ترتیب 26/0 ، 32/0 معنادار می&shy;باشد، ضریب مسیر بی‌تفاوتی سازمانی به عدالت سازمانی به ترتیب&nbsp; 18/0- ،&nbsp; 44/0- معنادار می&shy;باشد و ضریب مسیر جو اخلاقی سازمانی برای پیش‌بینی سکوت سازمانی به ترتیب&nbsp; 66/0 ، 66/ 0 معنادار است. همچنین عدالت سازمانی چه&nbsp; به‌ صورت مستقیم و چه با میانجیگری جو اخلاقی سازمان می‌تواند سکوت سازمانی را پیش‌بینی کند اما عدالت سازمانی فقط به‌صورت مستقیم و نه با میانجیگری جو اخلاقی سازمانی، بی‌تفاوتی سازمانی را پیش‌بینی کند.</span></span><br> &nbsp; <div> <hr align="left" size="1" width="33%" ></div> The aim of this study was to determine mediating role of organizational ethical climate in the relationship between Organizational justice, Organizational silence and Indifference. The research also aims to evaluate the mediating role of organizational ethical climate among male teachers in Azarshahr city during the year 2016. The research method was descriptive and of the correlational type. The total experimental population was comprised of 480 people, , Sample include of 220 teachers were chosen Stratified. In order to gather information, four questionnaires were used, namely the Organizational Justice Questionnaire by Niehoff and Moorman (1993), the Organizational Indifference Questionnaire by Salariyeh et al (2004), the Organizational Silence Questionnaire by Dimitris (2005, and the Organizational Ethical Climate Questionnaire by Victor and Cullen (1988). To assess the validity of the used tools, the confirmatory factor analysis was used. The collected data were analyzed by the software Spss and Lisrel. The results showed that. SEM analysis results showed that the path analysis to organizational justice organizational silence before and after the removal of the track, respectively, 0.26 and 32/0 is the significant, organizational indifference path analysis to Justice organizational respectively, -0.18, -0.44 path analysis is the organizational ethical climate to predict organizational silence, respectively, 0.66 and 0.66 is significant. Results also showed that organizational ethical climate to predict organizational indifference was non-significant. عدالت سازمانی, سکوت سازمانی, بی‌تفاوتی سازمانی, جو اخلاق سازمانی.{cke_protected_5} Organizational Justice, Organizational Silence, Organizational Indifference, Organizational Ethical Climate. 103 133 http://journalieaa.ir/browse.php?a_code=A-10-1-81&slc_lang=fa&sid=1 ناهیده حسینی­‌یان 1003194753284600393 1003194753284600393 No دانشگاه شهید مدنی بهبود یاری­قلی 1003194753284600394 1003194753284600394 Yes دانشگاه شهید مدنی پیمان یارمحمدزاده 1003194753284600395 1003194753284600395 No دانشگاه شهید مدنی