fa تحلیل رابطه شفافیت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان مدیریت آموزش درسایر سازمان‌ها managing education in other organizations پژوهشي Research <br> &nbsp;<br> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">هدف از این پژوهش تحلیل رابطه شفافیت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهرستان همدان بود. </span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">روش</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">پژوهش</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">توصیفی-</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">همبستگی</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">و جامعه</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">آماری</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">آن</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">شامل</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">کلیه</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">کارکنان</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">ادارات آموزش و پرورش شهرستان</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">همدان</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">به</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">تعداد 512 نفر بود که با روش نمونه گیری</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">تصادفی</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">طبقه‌ای </span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">نسبی</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">تعداد</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">226</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">نفر برای مطالعه انتخاب شدند</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:bnazanin,serif;"><span style="font-size:11.0pt;">.</span></span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;"> برای گرد‌آوری داده‌ها‌ی پژوهش از دو پرسشنامه: شفافیت سازمانی راولینز(2008) و سکوت سازمانی واکولا و بوراداس (2005) استفاده شد. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روایی محتوایی، با استفاده از دیدگاه متخصصان استفاده شد. پایایی پرسشنامه</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">ها با ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 91/. و 84/. برآورد </span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">گردید</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">. داده‌های پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">spss</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;"> تحلیل شد. </span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">نتایج</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">پژوهش</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">نشان داد</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">که میانگین</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">شفافیت سازمانی بالاتر و سکوت سازمانی پایین تر</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">از</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">سطح</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">متوسط (3) بود.</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">بین</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">شفافیت سازمانی و سکوت سازمانی رابطه منفی و معنی داری در سطح0001/0 وجود داشت. <span style="color:black;">نتایج تحلیل رگرسیون بیانگر آن بود که شفافیت کلی و مشارکت بیشترین اثر پیش بینی کنندگی بر کاهش سکوت سازمانی کارکنان را دارد. بنابراین مدیران سازمان‌های آموزشی می‌توانند با شفاف سازی سازمانی و ایجاد زمینه مناسب برای مشارکت کارکنان در امور سازمانی سکوت سازمانی کارکنان را به حداقل برسانند. </span></span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;"></span></span><br> &nbsp; <div>&nbsp; <div id="ftn1"><span dir="LTR"><span style="color:#0563C1;"><span style="font-size:9.0pt;"></span></span></span></div> </div> The purpose of this study was to analyze the relationship between organizational transparency and organizational silence among staff of education departments in Hamadan. The research method was descriptive-correlational and the statistical population included 512 staff members of educational departments in Hamedan city who were selected by stratified random sampling method. Two questionnaires were used to collect data: Rawlins organizational transparency (2008) and organizational silence of Vakula and Borada (2005)<span dir="RTL">.&nbsp; </span>To determine the validity of the questionnaires, content validity was used by experts. The reliability of the questionnaires with Cronbach&#39;s alpha coefficient was 0.91 and 0.84 estimated.&nbsp; Data were analyzed using SPSS software. The results of the study showed that the mean of organizational transparency and organizational silence was lower than the average level (3). There was a negative and significant relationship between organizational transparency and organizational silence at the level of 0.0001. The results of regression analysis indicate that overall transparency and participation have the most predictive effect on the reduction of employees&#39; organizational silence.&nbsp; Therefore, managers of educational organizations can minimize employees&#39; organizational silence by providing organizational transparency and creating the right environment for employee participation in organizational matters. شفافیت سازمانی؛ سکوت سازمانی؛ کارکنان. Organizational Transparency, Organizational Silence, Employees 205 230 http://journalieaa.ir/browse.php?a_code=A-10-1-84&slc_lang=fa&sid=1 سیروس قنبری 1003194753284600400 1003194753284600400 Yes دانشگاه بوعلی سینا علی مرادی 1003194753284600401 1003194753284600401 No دانشگاه بوعلی سینا