fa نقش رهبری اخلاقی در رفتار شهروندی سازمانی با میانجی‌گری عدالت سازمانی و تعهد سازمانی مدیریت آموزش درسایر سازمان‌ها managing education in other organizations پژوهشي Research <span style="font-family:b mitra;">هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری اخلاقی در رفتار شهروندی سازمانی با میانجی</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family:b mitra;">گری عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بود. جامعه پژوهش کلیه فرهنگیان شهرستان کازرون بودند، که از این جامعه با روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر مبنای فرمول کوکران نمونه‌ای به حجم 537 نفر انتخاب شد. روش پژوهش کمی، توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی و خاصاً مدل‌یابی معادلات ساختاری است. از پرسشنامه رهبری اخلاقی کالشون و همکاران(2011)؛ عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)؛ تعهد سازمانی آلن و مایر(1990) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پاداسکف، مکنزی-مورن و فتر(1990) استفاده</span><span style="color:black;"> شد. روایی پرسشنامه&shy;ها از طریق تحلیل عاملی تأییدی و پایایی از طریق آلفای کرانباخ به ترتیب رهبری اخلاقی </span>93/0، <span style="color:black;">عدالت سازمانی </span>91/0، <span style="color:black;">تعهد سازمانی 90/0، رفتار شهروندی سازمانی </span>95/0 مورد تأیید قرار گرفت. جهت تحلیل داده‌ها از تکنیک‌های توصیفی (شاخص&shy;های مرکز و پراکندگی) و استنباطی <span style="font-family:b mitra;">(تحلیل عاملی تأییدی و تحلیل مسیر تأییدی) با استفاده از نرم افزار </span><span dir="LTR">lisrel</span><span style="font-family:b mitra;"> استفاده شد. نتایج نشان داد که: متغیر رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی دارای اثر مستقیم، مثبت و معنادار در سطح 05/0 بر رفتار شهروندی سازمانی بودند؛ رهبری اخلاقی با میانجی</span><span dir="LTR">&shy;</span><span style="font-family:b mitra;">گری عدالت و تعهد سازمانی اثر غیر مستقیم، مثبت و معنادار بر رفتار شهروند سازمانی دارد. متغیرهای رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی قادر به تببین 33% درصد واریانس متغیر رفتار شهروند سازمانی می‌باشند، که با توجه به مقدار تی (11/6)، واریانس تبیین شده در سطح 05/0 معنادار است.</span><span dir="LTR"></span> The purpose of this study was to investigate the role of ethical leadership in organizational citizenship behavior by mediating organizational justice and organizational commitment. The study population was all teachers in Kazeroon city, who were selected by simple random sampling and based on Cochran formula with a sample size of 537 people. The research method is quantitative, descriptive and correlational studies and especially structural equation modeling. From the Kalshun et al. Ethical Leadership Questionnaire (2011); Niehoff & Moorman&#39;s Organizational Justice (1993); Allen & Meyer&#39;s Organizational Commitment (1990) and Organizational Citizenship Behavior Questionnaire of Podaskev, Mackenzie-Moren & Fitter (1990) were used. The validity of the questionnaires was confirmed by confirmatory factor analysis and reliability through Cronbach&#39;s alpha for ethical leadership 0.93, organizational justice 0.91, organizational commitment 0.90, organizational citizenship behavior 0.95, respectively. Descriptive (center and dispersion indices) and inferential (confirmatory factor analysis and confirmatory path analysis) techniques were used for data analysis using lisrel software. The results showed that the variables of ethical leadership, organizational justice and organizational commitment had a direct, positive and significant effect at the level of 0.05 on organizational citizenship behavior; Ethical leadership mediated by justice and organizational commitment has an indirect, positive, and significant effect on organizational citizenship behavior. The variables of ethical leadership, organizational justice and organizational commitment were able to explain 33% of the variance of organizational citizenship behavior variable, which according to T value (6/11), the explained variance is significant at the level of 0.05. &nbsp; رهبری اخلاقی, عدالت سازمانی, تعهد سازمانی, رفتار شهروندی سازمانی Ethical Leadership, Organizational Justice, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior 11 46 http://journalieaa.ir/browse.php?a_code=A-10-1-104&slc_lang=fa&sid=1 محمدرضا اردلان 1003194753284600564 1003194753284600564 Yes دانشگاه بوعلی سینا محمود تعجبی 1003194753284600565 1003194753284600565 No دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران. حسین معجونی 1003194753284600566 1003194753284600566 No دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران