fa بررسی تاثیر عدالت سازمانی و آزادی عمل بر عملکرد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: اداره ناحیه یک آموزش و پرورش ارومیه) مدیریت آموزش در آموزش و پرورش managing education in education كاربردي Applicable <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر عدالت سازمانی و آزادی عمل بر عملکرد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان ناحیه یک آموزش و پرورش ارومیه می&shy;باشد. این پژوهش،</span></span> <span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">کاربردی و در دسته تحقیقات توصیفی همبستگی و مدل معادلات ساختاری قرار می&shy;گیرد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان ناحیه یک آموزش و پرورش ارومیه به تعداد ۱۱۰ نفر تشکیل می&shy;دهند که با توجه به محدود بودن جامعه آماری، نمونه گیری انجام نشده و از روش کل شماری استفاده شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسش&shy;نامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ، پرسش&shy;نامه استاندارد آزادی عمل شورت و رینهارت، پرسشنامه تعهد سازمانی موودی و همکاران و پرسشنامه عملکرد شغلی گرینهاوس استفاده شد. </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">در پژوهش حاضر روایی ابزارها توسط پاسخ‌دهندگان، اساتید و تحلیل عاملی تأییدی بررسی شد. </span></span><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">هم&shy;چنین برای سنجش پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده گردیده که پایایی پرسش&shy;نامه&shy;های مورد نظر به ترتیب 929/0 ، 953/0 ، 767/0 و 887/0 برآورد شده است. </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">برای تجزیه و تحلیل داده‌ها آمار توصیفی و استنباطی (مدل سازی معادلات ساختاری) طریق نرم افزارهای </span></span><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt">SPSS25</span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:"> و </span></span><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt">&nbsp;Smart PLS3</span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:"> مورد استفاده قرار گرفت. &nbsp;</span></span><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">نتایج این تحقیق حاکی از تاثیر عدالت سازمانی و آزادی عمل بر عملکرد شغلی و تعهد سازمانی، تاثیر تمامی مولفه&shy;های عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی و تاثیر دو مولفه عدالت رویه&shy;ای و مراوده&shy;ای بر عملکرد شغلی و تاثیر تمامی مولفه&shy;های آزادی عمل بر عملکرد شغلی و تعهد سازمانی است.</span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="font-size:9.5pt">The main purpose of this research was to investigate the effect of organizational justice and freedom of action on the job performance and organizational commitment of employees of&nbsp; the first education district of Urmia. In terms of purpose, this research was practical and descriptive correlation and structural equation research.The statistical population of&nbsp; this research was made up of 110 employees of&nbsp; the 1st education district of Urmia, which due to the smallness of the statistical population, sampling was not done and the enumeration method was used. To collect information, Niehoff and Moor man&#39;s organizational justice questionnaire, Short and Reinhart&#39;s standard freedom of action questionnaire, Moody et al.&#39;s organizational commitment questionnaire, and Greenhouse&#39;s job performance questionnaire were used. In the present study, the validity of the tools was checked by respondents, professors and confirmatory factor analysis. as well as</span> <span style="font-size:9.5pt">Cronbach&#39;s alpha test was used to measure the reliability, and the reliability of the questionnaires was 0.929, 0.953, 0.767 and 0.887, respectively. Descriptive and inferential statistics (structural equation model) were used to</span> <span style="font-size:9.5pt">SPSS25 and Smart PLS3</span> <span style="font-size:9.5pt">analyze the data. The results of this research indicate the impact of organizational justice and freedom of action on job performance and organizational commitment, the impact of all components of justice. organizational on organizational commitment and the effect of two components of procedural and relational justice on job performance and the effect of all freedom of action components on job performance and organizational commitment.</span></span></span></span><br> &nbsp; عدالت سازمانی, آزادی عمل, عملکرد شغلی, تعهد سازمانی organizational justice, freedom of action, job performance, organizational commitment 151 174 http://journalieaa.ir/browse.php?a_code=A-10-1117-1&slc_lang=fa&sid=1 nasrin imen gushchi نسرین ایمن قوشچی winter.girl1368@gmail.com 10031947532846004504 10031947532846004504 Yes Urmia University دانشگاه ارومیه behnaz Mohajeran بهناز مهاجران Behi217@yahoo.com 10031947532846004505 10031947532846004505 No Urmia University دانشگاه ارومیه Mohammad Hassani محمد حسنی mhs_105@yahoo.com 10031947532846004506 10031947532846004506 No Urmia University دانشگاه ارومیه