fa ارتباط وضعیت رهبری معنوی در سازمان‌‌ها با توانمند سازی کارکنان مدیریت آموزش درسایر سازمان‌ها managing education in other organizations پژوهشي Research <p dir="RTL">هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رهبری معنوی و توانمندسازی کارکنان است. جامعه آماری تحقیق: کارکنان سازمان پژوهش وبرنامه‌ریزی آموزشی در سال 94-1393به تعداد 500 نفرو نمونه آماری با توجه به جدول مورگان 217 نفر و روش نمونه‌‌گیری خوشه‌ای و تصادفی متناسب با حجم واحد‌‌های مختلف سازمان انتخاب شد<span dir="LTR">.</span> برای جمع‌آوری داده‌‌ها، از دو پرسش‌نامه استاندارد رهبری معنوی فرای و همکاران(2005)و توانمندسازی اسپریترز (1995) استفاده شد<span dir="LTR">.</span> به منظور اطمینان از روایی صوری و محتوایی، هر دو پرسش‌‌‌نامه در اختیار 10 نفر از متخصصان قرار گرفت و بعد از دریافت نظرهای آنان، اصلاحات ضروری در پرسش‌‌‌نامه‌‌ها انجام شد. پایایی پرسش‌‌‌نامه ‌‌مؤلفه‌‌های رهبری سازمانی <span dir="LTR">0/83</span>و پرسش‌‌‌نامه توانمند‌‌سازی 87/<span dir="LTR">0</span>به روش آلفای کرونباخ برآورد شد. تجزیه وتحلیل داده‌‌هادر سطح استنباطی با آزمون‌‌های همبستگی پیرسونورگرسیون با استفاده از نرم‌افزار <span dir="LTR">spss</span> انجام شد. بر اساس نتایج این تحقیق، همبستگی‌‌های رهبری معنوی‌، عشق به نوع‌دوستی، معنا‌داری در کار، تعهد سازمانی، چشم‌اندازسازمانی، ایمان به کار، و بازخورد عملکرد با توانمند‌‌سازی کارکنان مثبت و معنی‌داربودو ‌‌مؤلفه‌‌های مذکور قابلیت‌پیش‌بینی توانمند‌‌سازی کارکنان را دارد.</p> <p dir="RTL"></p> <p dir="RTL"></p> <div><br> &nbsp;</div> <p align="center"></p> <p align="center"></p> <p>This study aimed to investigate the relationship between spiritual leadership and abilities of the staff. the whole statistical population is500 ofResearch and Educational Planning staff and the sample of population size of this study in the method of Morgan is 217.Question forms of spiritual leadership of Fry and colleagues (2005) and empowerment Spritirs (1995) to collect data was 2014-15. In order to ensure the validity of the content<span dir="RTL">‌</span>,&nbsp; both questionnaires were provided to 10 experts after the necessary reforms to the questionnaires was to get their views.Reliability<span dir="RTL">‌</span>,&nbsp; questionnaires components of organizational leadership0.83and empowerment questionnaire0.87 was estimated using Cronbach&#39;s Alpha. Data analysis<span dir="RTL">‌</span>,&nbsp; inferential statistics with Pearson correlation and regression was performed using the software SPSS. The results of this study correlation of spiritual leadership<span dir="RTL">‌</span>,&nbsp; love of altruism<span dir="RTL">‌</span>,&nbsp; meaningful work<span dir="RTL">‌</span>,&nbsp; organizational commitment<span dir="RTL">‌</span>,&nbsp; organizational vision<span dir="RTL">‌</span>,&nbsp; faith<span dir="RTL">‌</span>,&nbsp; and the feedback was positive and significant performance<span dir="RTL">‌</span>,&nbsp; with the empowerment of the predictability and empowering its employe<span style="line-height: 20.8px;">es.</span></p> <p style="line-height: 20.8px;"></p> <p></p> <p></p> رهبری معنوی‌, توانمند‌‌سازی‌, عملکرد سازمانی The spiritual leadership‌, empowerment‌, organizational performance 93 110 http://journalieaa.ir/browse.php?a_code=A-10-1-53&slc_lang=fa&sid=1 مرتضی سمیعی زفرقندی 1003194753284600162 1003194753284600162 Yes