fa پیوند متقابل کرونیسم سازمانی با رفتار انحرافی در محیط کار: آزمون مدل ساختاری سهل انگاری در کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری مدیریت آموزش در آموزش عالی managing education in higher education پژوهشي Research <span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">پژوهش حاضر با هدف پیوند متقابل کرونیسم سازمانی با رفتار انحرافی در محیط کار: آزمون مدل‌ساختاری سهل‌انگاری در کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری به اجرا درآمد. روش انجام پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی و به‌طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات‌ساختاری است.</span></span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان رسمی دانشگاه حکیم سبزواری درنظر گرفته‌شد که در نیمسال‌دوم تحصیلی 1404-1403 مشغول به خدمت بودند. نمونه آماری پژوهش با استفاده از روش تصادفی‌ساده و طبق جدول مورگان، تعداد 152 نفر تخمین زده‌شد. برای برآورد اعتبار مقدماتی پرسشنامه، یک نمونه اولیه شامل 40 نفر پیش‌آزمون شد. </span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra="" style="font-family:">روایی‌محتوایی پرسشنامه‌، از نظر اساتید و کارشناسان مثبت ارزیابی گردید؛ </span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">پایایی پرسشنامه‌ها نیز، با استفاده از ضریب آلفای‌کرونباخ، </span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra="" style="font-family:">به ترتیب، 87/0 برای کرونیسم‌سازمانی، 69/0 برای رفتار‌انحرافی محیط‌کار، 77/0</span></span></span> <span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra="" style="font-family:">برای سهل‌انگاری به دست آمد.</span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> داده‌های به‌دست‌آمده با استفاده از نرم‌افزارهای </span></span></span><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">SPSS</span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> و </span></span></span><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">LISREL</span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> تحلیل شدند.</span></span></span> <span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">نتایج نشان داد</span></span></span> <span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">کرونیسم‌سازمانی هم به‌طور مستقیم و هم غیرمستقیم به واسطه سهل‌انگاری، نقش ویژه‌ای در میزان رفتار انحرافی کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری دارد. همچنین، پیوند متقابل میان رفتارانحرافی محیط‌کار و سهل‌انگاری معنادار بوده و مورد تایید قرار گرفت. </span></span></span> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span calibri="" style="font-family:"><span style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">The present study was conducted with the aim of examining the reciprocal link between organizational cronyism and workplace deviant behavior, through testing a structural model of negligence among employees of Hakim Sabzevari University. The research method was descriptive&ndash;correlational, specifically based on structural equation modeling (SEM). The statistical population consisted of all permanent employees of Hakim Sabzevari University during the second academic semester of 2024&ndash;2025. Using simple random sampling and based on Morgan&rsquo;s table, a sample of 152 employees was selected. For preliminary validation of the questionnaire, a pilot test was conducted with 40 participants. Content validity was confirmed by experts and specialists, while reliability was assessed through Cronbach&rsquo;s alpha coefficients, which were 0.87 for organizational cronyism, 0.69 for workplace deviant behavior, and 0.77 for negligence. The collected data were analyzed using SPSS and LISREL software. The findings revealed that organizational cronyism, both directly and indirectly through negligence, plays a significant role in the occurrence of deviant workplace behaviors among employees of Hakim Sabzevari University. Furthermore, the reciprocal relationship between workplace deviant behavior and negligence was found to be significant and was empirically supported.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span calibri="" style="font-family:"><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></span><br> &nbsp; کرونیسم‌سازمانی, ‌رفتار انحرافی محیط‌کار, سهل‌انگاری Organizational Cronyism, Workplace Deviant Workplace Behavior, Negligence 57 77 http://journalieaa.ir/browse.php?a_code=A-10-1329-1&slc_lang=fa&sid=1 Seyed Ahmad mohammadi hoseini سید احمد محمدی حسینی sa.mohammadi@hsu.ac.ir 10031947532846006280 10031947532846006280 Yes گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه حکیم سبزواری، سبزوار، ایران. Narges Badparva نرگس بادپروا nrgsbdprv2254@gmail.com 10031947532846006281 10031947532846006281 No faculty of literature and human sciences, Hakim Sabzvary University, Sabzvar, Iran. دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه حکیم سبزواری، سبزوار، ایران.