fa آزمون مدل ساختاری رابطه رفتار شهروندی سازمانی و کارآفرینی سازمانی با چابکی سازمانی: نقش میانجی تعهد سازمانی مدیریت آموزش درسایر سازمان‌ها managing education in other organizations پژوهشي Research <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">این مطالعه نقش رفتار شهروندی سازمانی و کارآفرینی بر چابکی را با تأکید بر تعهد سازمانی مورد بررسی قرار می‌دهد. اهمیت بررسی تعهد سازمانی در مطالعات مختلفی مورد تأکید قرار گرفته است. بنابراین مطالعه حاضر سعی دارد به بهبود تعهد و چابکی دانشگاه‌ها با در نظر گرفتن متغیرهای رفتار و کارآفرینی بپردازد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می‌باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را 486 نفر از کارکنان دانشگاه سمنان تشکیل می‌دادند و نمونه پژوهش شامل214 نفر از کارکنان است که با استفاده از جدول مورگان انتخاب شده‌اند. یافته‌ها نشان داد که فرایند‌های رفتار شهروندی و کارآفرینی سازمانی تأثیر مثبت و معنی داری بر تعهد سازمانی دارد و تعهد هم تأثیر مثبت، مستقیم و معنی‌داری بر چابکی سازمانی دارد، به علاوه تعهد می‌تواند نقش واسطه را بین رفتار و چابکی و بین کارآفرینی و چابکی ایفا کند. بنابراین، این مطالعه، اهمیت رفتار شهروندی و کارآفرینی را بر تعهد و اهمیت هر سه این متغیر‌ها را بر بهبود چابکی، روشن می‌سازد.</span></span><br> &nbsp;<br> &nbsp; In this study we examined&nbsp; the role of organizational citizenship behavior and entrepreneurial agility with an emphasis on organizational commitment puts. The importance of organizational commitment has been emphasized in several studies. This study aims to improve commitment and agility and entrepreneurial universities with regard to their behavior variables. The research is descriptive and correlational. The study sample comprised 220 employees of Semnan University who were selected randomly. The results showed that entrepreneurial processes and organizational citizenship behavior is a significant and positive impact on organizational commitment And commitment to a positive impact, direct and meaningful organizational agility, In addition, the commitment can be a mediating role between behavior and agility and between entrepreneurship and agility play. So, this study is the importance of citizenship and entrepreneurship and the importance of the commitment of all three of these variables to improve agility, makes clear.<span dir="RTL"></span> چابکی سازمان؛ تعهد سازمانی؛ رفتارشهروند سازمانی؛ کارآفرینی سازمانی Organizational agility, organizational commitment, organizational citizenship behavior, organizational entrepreneurship 45 74 http://journalieaa.ir/browse.php?a_code=A-10-1-58&slc_lang=fa&sid=1 علی اکبر امیــن بیدختـــی 1003194753284600367 1003194753284600367 No دانشیاردانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه سمنان، سمنان، ایران سیداحمد محمدی حسینی 1003194753284600368 1003194753284600368 Yes دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی دانشگاه سمنان، ایران عذرا حسین‌پور 1003194753284600369 1003194753284600369 No دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی دانشگاه سمنان، ایران